Sgravi contributivi per i datori di lavoro. Come orientarsi?

Davanti a un tessuto economico-sociale in stato di sofferenza, come conseguenza di una crisi pandemica severa e profonda, il mondo dell’impresa è in attesa di risposte da parte della politica. Così, al fine di contenere il costo del lavoro e incrementare l’occupazione, il legislatore ha posto in campo una serie di opportunità per i datori di lavoro, tra cui il cosiddetto sgravio contributivo.

Si tratta di benefici normativi ed economici che vengono concessi ai datori di lavoro che assumono e impiegano determinate categorie di lavoratori, perlopiù gruppi svantaggiati, a determinate condizioni.

I vantaggi economici derivano principalmente dalla riduzione temporanea o dall’esonero completo dei contributi sociali a carico del datore di lavoro. Dato tali contributi sociali ammontano a circa il 30% della retribuzione lorda del dipendente, lo sgravio contributivo è un’opzione molto interessante per le aziende a breve e medio termine al fine di assumere il personale necessario alla crescita del proprio business, contenendo i costi aziendali.

Gli schemi di sgravi contributivi sono diversi e di varia concezione: dall’assunzione a tempo indeterminato di giovani sotto i 35 anni che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato, all’impiego di apprendisti, all’assunzione di donne in settori con un importante divario occupazionale di genere.

A causa della complessità normativa in materia di sgravi contributivi, è importante che le aziende conoscano e utilizzino le opzioni più vantaggiose per il loro business.

Anche i questo campo, i consulenti di DataConsulting assistono proattivamente le imprese dell’Alto Adige. Fin dal processo di selezione del personale e di assunzione, seguiamo i nostri clienti in modo che possano beneficiare di sgravi e vantaggi economici, al fine di ridurre i costi e di potenziare la loro competitività sul mercato.