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Amministrazione del personale
Webinar sullo Smart Working, quale l’impatto sulle imprese?
Il webinar Smart Working: da emergenza a opportunità. L’impatto sulle organizzazioni aziendali organizzato lo scorso 26 maggio, è stato per noi una nuova tappa del nostro percorso accanto alle imprese, agli imprenditori e ai professionisti dell’Alto Adige. Un’occasione di analisi e di confronto che ci ha permesso di mettere a fuoco una tematica molto attuale e urgente.
Lo smart working entra nel vivo: come si muovono le aziende?
Col prossimo 31 agosto e la fine del regime semplificato, lo smart working entra nell’età adulta. Dopo questi mesi di sperimentazione, dettata dall’emergenza dovuta alla pandemia da Covid-19, molte imprese si trovano davanti a un bivio.
Smart working, fine del regime semplificato: cosa cambia?
L’avvento della pandemia da Covid-19 ha rappresentato, per le aziende e il mondo del lavoro, un vero e proprio terremoto. Molte imprese hanno dovuto ripensare la loro struttura organizzativa, i processi produttivi, i sistemi di comunicazione e gli spazi lavorativi per adeguarsi alle nuove esigenze dettate da uno scenario socio-economico improvvisamente mutato. Per la piccola e media impresa lo smart working può rappresentare un’opportunità.
Sgravi contributivi per i datori di lavoro. Come orientarsi?
Per contenere il costo del lavoro e incrementare l’occupazione, il legislatore ha posto in campo una serie di opportunità per i datori di lavoro, tra cui lo sgravio contributivo. Si tratta di benefici normativi ed economici che vengono concessi ai datori di lavoro che assumono e impiegano determinate categorie di lavoratori.
Politiche retributive per rilanciare l’impresa, un webinar di confronto
Il webinar Politiche retributive per rilanciare l’impresa. Crescita e riorganizzazione del personale nello scenario post Covid-19 in Alto Adige, organizzato lo scorso 28 ottobre, è stato per noi una nuova tappa di un lungo percorso accanto alle imprese e ai professionisti dell’Alto Adige.
La retribuzione variabile per migliorare le prestazioni e rilanciare l’impresa
Nell’ambito delle politiche retributive, cioè degli strumenti di retribuzione adottati da un’impresa per remunerare il lavoro dei collaboratori e ottimizzarne le prestazioni, un ruolo fondamentale è giocato sempre più dalla retribuzione variabile.
Politiche retributive per lo sviluppo aziendale: è necessario un piano
L’elevata competizione del mercato e la particolare congiuntura economica stanno spingendo gli imprenditori a dedicare sempre maggiore attenzione alla gestione delle Risorse Umane. Ma per poter valorizzare le competenze interne a un’organizzazione occorre saper trattenere i talenti e riuscire ad attrarne di nuovi, puntando sullo sviluppo e sul riconoscimento delle risorse individuali
Scenario post Covid-19, un webinar di confronto
Il webinar Uno sguardo sul futuro. Il mondo del lavoro nello scenario post Covid-19, che abbiamo organizzato lo scorso 17 giugno, è stato per noi un importante momento di approfondimento e di confronto, a coronamento di un lungo percorso compiuto insieme e accanto ai nostri clienti.
Sblocco dei licenziamenti? Occorre uno sguardo lungo
La crisi globale, dovuta alla diffusione del Covid-19 su scala planetaria, obbliga le imprese a distaccare gli occhi dal presente, dal contingente, per guardare oltre.
Risorse umane, perché questo è il momento dell’analisi?
Non si tornerà a lavorare come prima, né in Italia né altrove. E invece si continueranno a sperimentare, con ogni probabilità, le nuove forme di “lavoro ibrido”.
Covid-19, cosa fare se il dipendente decide di non vaccinarsi?
Il Covid ha cambiato radicalmente il modo in cui affrontiamo e gestiamo il lavoro. In questo articolo approfondiamo la tematica della vaccinazione per i dipendenti.

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