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Il webinar Smart Working: da emergenza a opportunità. L’impatto sulle organizzazioni aziendali organizzato lo scorso 26 maggio, è stato per noi una nuova tappa del nostro percorso accanto alle imprese, agli imprenditori e ai professionisti dell’Alto Adige. Un’occasione di analisi e di confronto che ci ha permesso di mettere a fuoco una tematica molto attuale e urgente.

Col prossimo 31 agosto e la fine del regime semplificato, lo smart working entra nell’età adulta. Dopo questi mesi di sperimentazione, dettata dall’emergenza dovuta alla pandemia da Covid-19, molte imprese si trovano davanti a un bivio.

L’avvento della pandemia da Covid-19 ha rappresentato, per le aziende e il mondo del lavoro, un vero e proprio terremoto. Molte imprese hanno dovuto ripensare la loro struttura organizzativa, i processi produttivi, i sistemi di comunicazione e gli spazi lavorativi per adeguarsi alle nuove esigenze dettate da uno scenario socio-economico improvvisamente mutato. Per la piccola e media impresa lo smart working può rappresentare un’opportunità.

Per contenere il costo del lavoro e incrementare l’occupazione, il legislatore ha posto in campo una serie di opportunità per i datori di lavoro, tra cui lo sgravio contributivo. Si tratta di benefici normativi ed economici che vengono concessi ai datori di lavoro che assumono e impiegano determinate categorie di lavoratori.

Il webinar Politiche retributive per rilanciare l’impresa. Crescita e riorganizzazione del personale nello scenario post Covid-19 in Alto Adige, organizzato lo scorso 28 ottobre, è stato per noi una nuova tappa di un lungo percorso accanto alle imprese e ai professionisti dell’Alto Adige.

Nell’ambito delle politiche retributive, cioè degli strumenti di retribuzione adottati da un’impresa per remunerare il lavoro dei collaboratori e ottimizzarne le prestazioni, un ruolo fondamentale è giocato sempre più dalla retribuzione variabile.

L’elevata competizione del mercato e la particolare congiuntura economica stanno spingendo gli imprenditori a dedicare sempre maggiore attenzione alla gestione delle Risorse Umane. Ma per poter valorizzare le competenze interne a un’organizzazione occorre saper trattenere i talenti e riuscire ad attrarne di nuovi, puntando sullo sviluppo e sul riconoscimento delle risorse individuali

oggi dedichiamo questo articolo ad un tema che sta toccando da vicino molte aziende: l’adeguamento privacy del proprio sito Web. Per garantire un maggiore controllo e tutela sui dati delle persone fisiche il Regolamento europeo ha previsto alcuni criteri che ogni sito web dovrebbe rispettare per essere compliant.

Il webinar Uno sguardo sul futuro. Il mondo del lavoro nello scenario post Covid-19, che abbiamo organizzato lo scorso 17 giugno, è stato per noi un importante momento di approfondimento e di confronto, a coronamento di un lungo percorso compiuto insieme e accanto ai nostri clienti.

La crisi globale, dovuta alla diffusione del Covid-19 su scala planetaria, obbliga le imprese a distaccare gli occhi dal presente, dal contingente, per guardare oltre.

Non si tornerà a lavorare come prima, né in Italia né altrove. E invece si continueranno a sperimentare, con ogni probabilità, le nuove forme di “lavoro ibrido”.

Oggi i dati sono tra le risorse più preziose che un’azienda possiede. Perciò è indispensabile garantirne la sicurezza, seguendo le procedure definite dall’Autorità Garante.

Le nuove tecnologie di communication&sharing. Un nuovo modo per garantire alla nostra clientela un modello operativo efficiente e innovativo, e un servizio di consulenza aggiornato alle nuove esigenze digitali.

Con questo editoriale inauguriamo il nostro blog aziendale. Un’ulteriore innovazione di DataConsulting sul fronte della comunicazione, verso i clienti e il mondo che li circonda. Un ulteriore passo in avanti nella nostra strategia di digitalizzazione dei sistemi e dei servizi.