Col prossimo 31 agosto e la fine del regime semplificato, lo smart working entra nell’età adulta. Dopo questi mesi di sperimentazione, dettata dall’emergenza dovuta alla pandemia da Covid-19, molte imprese si trovano davanti a un bivio.

L’avvento della pandemia da Covid-19 ha rappresentato, per le aziende e il mondo del lavoro, un vero e proprio terremoto. Molte imprese hanno dovuto ripensare la loro struttura organizzativa, i processi produttivi, i sistemi di comunicazione e gli spazi lavorativi per adeguarsi alle nuove esigenze dettate da uno scenario socio-economico improvvisamente mutato. Per la piccola e media impresa lo smart working può rappresentare un’opportunità.

Per contenere il costo del lavoro e incrementare l’occupazione, il legislatore ha posto in campo una serie di opportunità per i datori di lavoro, tra cui lo sgravio contributivo. Si tratta di benefici normativi ed economici che vengono concessi ai datori di lavoro che assumono e impiegano determinate categorie di lavoratori.