Nachdem das W\u00fcrde-Dekret die Flexibilit\u00e4t der Nutzung von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen erheblich eingeschr\u00e4nkt hat, ist der sogenannte Saisonvertrag wieder vermehrt angewandt worden, da er nicht in diesem Ma\u00dfe von der Verordnung beschr\u00e4nkt wird.<\/p>\n
Der Saisonvertrag kann von saisonalen Unternehmen angewandt werden, welche eine der von DPR 1525 1963 aufgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, typischerweise in Verbindung mit touristischen oder landwirtschaftlichen Dienstleistungen, oder in Sektoren mit zyklischen Aktivit\u00e4tssteigerungen innerhalb des Kalenderjahres.<\/p>\n
F\u00fcr den Saisonvertrag gelten die folgenden Einschr\u00e4nkungen des Dekrets nicht :
\n– Maximale Dauer von 24 Monaten
\n– Keine Begr\u00fcndung nach 12 Monaten
\n– Keine max. Anzahl an Verl\u00e4ngerungen oder Erneuerungen
\n– Der Arbeitgeber ist weder den NISF-Zusatzbeitrag noch die Erh\u00f6hung schuldig<\/p>\n
Der Arbeitnehmer hat jedoch ein Vorrecht auf eine neue befristete Besch\u00e4ftigung im gleichen Unternehmen f\u00fcr die gleichen Aufgaben.<\/p>\n
Das Landeszusatzabkommen der Provinz Bozens des NAKV Handel sieht jedoch die M\u00f6glichkeit vor, in allen Gemeinden der Privnz Bozen w\u00e4hrend
\n– der von der Handelskammer BZ festgelegten Zeiten der Ausverk\u00e4ufe zu Saisonende (5 Tage zuvor und anschlie\u00dfend inbegriffen)
\n– des Weihnachts-Zeitraums vom 20\/11 bis 06\/01
\nMitarbeiter mit einem Saisonvertrag einzustellen.<\/p>\n
In den festgelegten Gemeinden \u201emit vorwiegender touristischer Aktivit\u00e4t\u201c ist die M\u00f6glichkeit der Einstellung von Saisonarbeitskr\u00e4ften f\u00fcr das ganze Jahr vorgesehen.<\/p>\n
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