Wenn die t\u00e4gliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters die Schwelle
\nvon sechs Stunden \u00fcberschreitet, hat der Mitarbeiter Anspruch
\nauf eine Arbeitspause gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des
\nangewandten nat. Kollektivvertrages.<\/p>\n
Die Pause soll dem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit geben, seine
\npsycho-physischen Energien zu regenerieren und einen Intervall
\nzwischen zwei Momenten der Leistungserbringung zu schaffen.<\/p>\n
In Ermangelung von diesbez\u00fcglichen Angaben von Seiten des
\nnat. Kollektivvertrages greifen die gesetzlichen Bestimmungen,
\nwelche die Mindestgrenze von mindestens 10 durchgehenden
\nMinuten Pause vorsehen. Der Zeitpunkt der Arbeitspause kann vom Arbeitgeber
\nfestgelegt werden.<\/p>\n
Wenn die Gesch\u00e4ftszeiten nach dem Modell des sogenannten
\n\u201egeteilten Arbeitstages\u201c (z.B. von 08:00 bis 12 Uhr und von
\n14:00 bis 18:00 Uhr) organisiert sind, kann die Pause auch mit
\nder Unterbrechung der Aktivit\u00e4t, d.h. mit der Mittagspause,
\nzusammenfallen.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnte auch am Ende oder am Anfang der t\u00e4glichen
\nArbeitszeit eingesetzt werden, um dem Mitarbeiter eine Art
\nArbeitszeitverk\u00fcrzung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Die Definition der Arbeitszeit besagt jedoch, dass Pausen nicht
\nals Arbeit zur Erf\u00fcllung der Arbeitszeit zu z\u00e4hlen sind und somit
\nnicht bezahlt werden.<\/p>\n
Das Arbeitsministerium hat darauf hingewiesen, dass die
\nArbeitspause auf keinen Fall durch die Gew\u00e4hrung eines
\nfinanziellen Ausgleichs ersetzt werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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