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Wir freuen uns sehr, die DataConsulting Academy begrüßen zu dürfen, ein Unternehmenswert von großem strategischem Wert, der die Krönung einer Unternehmensvision darstellt, die seit jeher darauf abzielt, den Wert der menschlichen Ressourcen zu fördern und ein starkes, kohärentes und flexibles Team aufzubauen.

Ab dem 31. August und dem Ende der vereinfachten Regelung wird Smart Working zu einem vollwertigen Aspekt der Arbeitsorganisation.

Die Covid-19-Pandemie war ein echtes Erdbeben für Unternehmen und die Arbeitswelt. Wir bewegen uns auf ein neues Arbeits- und Produktionskonzept zu, das agiler und flexibler ist und uns von vielen Zwängen befreit, die das „klassische“ Verständnis von Arbeit kennzeichneten.

Angesichts eines wirtschaftlichen und sozialen Gefüges, das durch die pandemische Krise tiefgreifend verändert wurde und wird, benötigt die Privatwirtschaft antworten von der Politik.

Das am 28. Oktober organisierte Webinar Vergütungspolitik für die Geschäftsentwicklung. Personalentwicklung und Umstrukturierung in Südtirol nach dem Covid-19-Szenario, war eine neue Etappe auf unserem Weg an der Seite der Südtiroler Unternehmen und Freiberufler.

Die variable Vergütung spielt eine immer wichtigere Rolle in der Vergütungspolitik, d. h. bei den Vergütungsinstrumenten, die ein Unternehmen einsetzt, um die Arbeit seiner Mitarbeiter zu honorieren und ihre Leistung zu optimieren. Dabei bezeichnet die variable Vergütung jenen Teil des Gehalts, der bei Erreichen vereinbarter Ziele zugestanden wird.

Der starke Wettbewerb auf dem Markt und die besondere wirtschaftliche Lage zwingen die Unternehmer dazu, dem Personalmanagement immer größere Aufmerksamkeit zu schenken. Um die Kompetenzen innerhalb eines Unternehmens zu verbessern, muss es, über Maßnahmen zur Entwicklung und Anerkennung der individuellen Fähigkeiten, in der Lage sein, Talente zu halten und neue für sich zu gewinnen.

Das Webinar „Ein Blick in die Zukunft. Die Arbeitswelt im Post-Covid-19-Szenario”, das wir am 17. Juni organisiert hatten, war für uns eine wichtige Gelegenheit zur Diskussion und zur Vertiefung, als Krönung einer langen Entwicklung, die wir gemeinsam mit unserer Kunden durchgemacht haben.

Die epidemiologische Krise aufgrund von Covid-19 auf globaler Ebene Unternehmen zwingt, den Blick von der Gegenwart zu lösen, über den Tellerrand zu schauen und sich den Fragen der Zukunft zu stellen.

Weder in Italien noch anderswo wird man zur bisherigen Art Arbeit zu leisten zurückkehren. Stattdessen wird aller Wahrscheinlichkeit nach, mit den neuen Formen der „Hybridarbeit“ weiter experimentiert.

Covid hat die Art und Weise, wie wir Arbeit angehen und verwalten, grundlegend verändert. In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Thema Mitarbeiterimpfung.